月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？

打工人周一醒来的崩溃谁懂啊

睁开眼感觉天都塌了

已经苦哈哈上了一天班

一看日历居然还是周一

虽然假还没放

但不少家人们已经进入“五一预制心态”

表面上在工作

实际上心已经逐渐飞走......

还有三天才解放

人社君继续认真给大家科普知识

为了保护商业机密和核心技术

一些用人单位会与劳动者

签订“竞业限制协议”

约定在解除或终止劳动合同后

限制其从事

与原单位业务有竞争关系的工作

但一名月薪3500元的保安

跳槽后竟也被公司

以违反“竞业协议”索赔20万

这合理吗？

一起来看今天的“以案说法”

竞业限制是在劳动立法中

保护用人单位商业秘密的一项制度安排

本意是通过适度限制劳动者自由择业权

以预防保护用人单位的商业秘密

进而维护市场主体的公平竞争环境

但当前一些行业、企业出现了

用人单位滥用竞业限制条款

限制劳动者就业权利的情况

侵害了劳动者合法权益

影响了人力资源合理流动

损害了正常的营商环境

在处理竞业限制争议时

应当坚持统筹处理好促进企业发展

和维护职工权益关系的原则

对竞业限制条款进行实质性审查

最大限度地实现竞业限制制度的设立初衷

内容来源：人力资源和社会保障部

内容编辑：深圳人社

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